清盘数量最多！基金大范围踩雷，规模大降，管理层频换，这家银行系公募发生了什么？
在行情走势震荡波动的交易日里，各类基金收益率均不甚乐观，基金规模也难免缩水，黯然离场时有发生。
但如果一家基金公司，而且是一家银行系基金公司，不到一年内已有11只基金清盘，种类从中长期纯债基金到灵活配置型基金均有覆盖，那就很难简单将原因归咎于市场了。
不仅如此，权益类产品作为银行系公募发力突围的兵家必争之地，上述这家基金公司在此领域也难有建树。数据统计，截至发稿，该基金公司旗下38只主动偏股型基金年内平均跌幅为22.92%。市场也用脚投票，非货基规模已连续两季下滑，较鼎盛时期份额缩水超四成。
近年“股债尽墨”
数据统计，年内共有176只基金清盘。期中，主力为权益类基金，共有104只；债基为66只，且当前还有相当数量的基金游走在清盘线的边缘。
从基金公司分类来看，清盘数量靠前的多为产品线丰富、管理数量庞大的头部基金公司。但也有例外，此次清盘基金数量居首的却是管理规模排名40位的民生加银基金公司，年内已有11只基金清盘，种类从中长期纯债基金到灵活配置型基金等均有覆盖。
细究该基金公司产品清盘的主要原因，业绩不佳难辞其咎。众所周知，“银行系”公募基金公司的固收产品线往往是传统强项，但民生加银旗下债基近年的表现却令人大跌眼镜。
以民生加银添鑫纯债为例，作为一只定位于低风险的中长期纯债型基金，该基金2019年成立之后表现中规中矩，但去年9月开始风云突变，净值呈自由落体式下滑，一个多月的时间内跌幅超过20%，从该基金产品去年的三季报可以看出，其前五大重仓债中有3只为地产债，分别为20宝龙02、20华远地产MTN001、20时代09。虽然该基金产品四季度做了紧急调仓，将资产主要投向国债与金融债，但投资者早已弃之如敝屣争相卖出，今年2月份清盘前份额已跌至338.46万份，较峰值时期9.48亿份已是面目全非。
民生加银踩雷地产债导致清盘的产品不止于这一只基金产品，民生加银平稳添利、民生加银汇鑫一年等基金产品，在踩雷导致净值大幅下滑后，也均相继没有逃脱清盘命运。
不仅债基如此，权益类产品作为银行系公募发力的优势项目，素来也是这类基金公司的必争之地，但民生加银基金在该领域也难有建树。
数据统计，截至发稿，民生加银基金旗下38只主动偏股型基金年内平均跌幅为22.92%。领跌的基金产品为民生加银新兴成长，跌幅达37.28%，基金经理为孙伟。该基金经理2012年2月加入民生加银基金，现任成长投资部总监、基金经理（兼任投资经理）、权益资产条线投资决策委员会成员，该基金前五大重仓股分别为比亚迪、东方财富、宝信软件、拓普集团以及宁德时代。孙伟所管的6只基金产品合计规模超过了80亿元，且重仓股高度趋同，导致年内跌幅均超过了30%，仅有民生加银量化中国一只产品收益为正。
除此之外，民生加银在FOF产品端的规模也逐季下降，多种产品业绩尽墨，让市场不得不用脚投票，在公募基金行业管理规模迭创新高之际，民生加银管理规模却逆势下滑。据Wind数据显示，截至发稿，民生加银基金管理规模为1309亿元，较去年末缩水143亿元。其中，该公司非货币基金规模“损失惨重”，当前非货币基金规模为852.66亿元，较去年末减少322.31亿元，较鼎盛时期1506亿元更是缩水了超四成，告别千亿规模后已连续两个季度下滑。
管理层“快进快出”
管理层频繁更迭也是民生加银基金面临的困境之一。
近期，有市场消息称，民生加银基金新总经理人选已经落定，拟由民生银行上海分行副行长郑智军出任，民生加银基金董事长张焕南将不再代任总经理一职。
据了解，民生加银总经理一职有三年“魔咒”的说法，即总经理任期往往不会超过三年。
回溯历史，2008年底该公司获批成立，随后连续的亏损，使得该公司出现第一次人事变动：首任总经理张嘉宾于2011年1月公告离任，距离该公司获批成立仅2年2个月。
同年8月3日，时任民生银行董事会办公室主任的万青元，出任民生加银基金董事长。9月，俞岱曦加盟民生加银，2012年3月正式公告出任总经理。
但不到三年，2015年1月俞岱曦离职，同年6月吴剑飞继任。吴剑飞后又于2018年11月离任，任职时长3年5个月。且在吴剑飞任期内，2017年空降张焕南成为民生加银新的董事长。
今年3月份，离任的李操纲是民生加银第四任总经理，他于2019年4月份担任该公司总经理，但离职时距离任期三年差19天。李操纲离职后，民生加银总经理一职就一直由张焕南代行。
有业内人士表示，除了常见的原因，在复杂的市场环境中，不排除一些偶发性因素，如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件，总经理往往也被迫下课。
“经济情况不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是换人的原因之一。”据一位基金市场人士表示，不少基金公司股东方为防踩雷而采用总经理负责制，一旦踩雷需要赔钱，总经理就要下岗。
在另一位公募人士看来，公募基金高管尤其是公司一把手的变动，或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响。
责编：桂衍民
校对：廖胜超